Làm Content Website Lucy Nguyen

Làm Content Leader Là Làm Gì?

Giá trị của người làm nội dung quyết định mức lương mà người đó nhận được…

Câu hỏi đặt ra là làm sao xác định rõ giá trị của mình để chủ động trong việc phát triển bản thân? Làm sao để biết rằng cùng là một người viết, một content writer, người này hơn người kia? Dựa vào tiêu chí nào và cách đo lường thế nào để quyết định một người có nên/có được tiếp tục lên vị trí content full time sau thời gian thử việc?… Đem những băn khoăn này lên hỏi Google và mình may mắn tìm được một vài định hướng.

Nói là định hướng bởi vì không có một tiêu chí hay cách định lượng cố định. Mỗi ngành hàng, mỗi quy mô công ty sẽ ảnh hưởng tới cách đánh giá, đo lường công sức của người làm content.

Thay vì coi bài viết này là đáp án cuối cùng, bạn hoàn toàn có thể để lại comment quan điểm/cách đánh giá của bạn cũng như những lý do đằng sau. Từ đó, chúng ta có thể giúp cho công sức của người viết bài được trân trọng hơn. Và tất nhiên, content writer có cơ sở để đề xuất mức lương cao hơn. Với những công ty coi nội dung là công cụ cạnh tranh, chuyện này cũng rất quan trọng để tìm và tuyển dụng nhân viên một cách hợp lý. Không bị các ứng cử viên ‘hô giá’ trên trời trong khi rõ ràng là năng lực còn hạn chế.

Miêu tả công việc của content writer cần gì?

Miêu tả công việc

  • Lên Content Plan dựa trên Activity Plan và ra quyết định
  • Theo dõi tiến độ triển khai và kiểm tra chất lượng nội dung
  • Đánh giá hiệu quả của nội dung so với kế hoạch và đề ra giải pháp
  • Sản xuất nội dung cùng với team
  • Quản lý con người, giao việc, hướng dẫn, giám sát, và đánh giá kết quả đầu ra

Kinh nghiệm

  • Ít nhất 1 năm kinh nghiệm về sản xuất nội dung, sáng tạo
  • Từng quản lý, dẫn đầu nhóm với ít nhất 2 thành viên
  • Vững về digital, social media.

Năng lực:

  • Phát triển Content Plan (chiến lược nội dung)
  • Quản trị thương hiệu (brand management)
  • Hoạch định chiến lược truyền thông (strategic planning)
  • Viết proposal

Kỹ năng mềm

  • Lãnh đạo – nền tảng (leadership foundation)
  • Giải quyết vấn đề (problem solving)
  • Consultative selling
  • Thương lượng (negotiation)

KPIs:

  • Organic leads: 60% all leads (currently ~50%)
  • Pageview per session: increase
  • Bounce rate: decrease
  • Avg. Session Duration: increase
  • Maximum deadline missed: 20% all deadlines
  • Recruit & train: 2 nhân sự

Post Comment